Kai pateiksite prašymą priimti į darbą eiti konkrečias pareigas, įdarbinimo komanda palygins jūsų prašymą su konkrečioms pareigoms keliamais kriterijais ir atrinks kandidatus, kuriuos pakvies į darbo pokalbį.
Jei priimtas sprendimas jus toliau vertinti kaip potencialų kandidatą, pirmiausia susisieksime su jumis telefonu, kad gautume informacijos apie jūsų užimtumą, kokius reikalavimus keliate konkrečiai darbo vietai, kokio minimalaus atlyginimo prašote ir ir kitos preliminarios informacijos. Vėliau gyvai susitiksite su tiesioginiu vadovu ir komandos, kurioje norite dirbti, nariais. Dažnai organizuojame du, o kartais – ir tris pokalbius, kad įsitikintumėme, kad kandidatus vertiname pagal šioms pareigoms keliamus reikalavimus ir kad samdome šiam verslui geriausius talentus.
Priklausomai nuo jūsų norimų užimti pareigų, gali būti suorganizuoti techninis, profesinis ir psichometrinis testai, kad įvertintumėme jūsų žinias, įgūdžius ir patirtį.
Mes galime jūsų paprašyti pateikti tiesioginių vadovų kontaktinius duomenis, kad gautume informacijos apie jūsų patirtį ir asmenines savybes.
Jei sėkmingai įveiksite visus etapus, mes jums paskambinsime ir pranešime, kad priimame jus į darbą ir pateiksime visą išsamią informaciją.
Kai tik priimsite darbo pasiūlymą, įdarbinantysis vadovas patvirtins jūsų įdarbinimo datą, pateiks informaciją apie darbo sutartį ir pareigų aprašymą, ir pasveikins jus prisijungus prie komandos!
